強颱尼伯特來勢洶洶，全台各地都需嚴加防備。為了維護勞工權益，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨6日受訪時指出，若災情嚴重達停班標準，雇主仍要求勞工出勤，就必須要給予額外工資；勞工如果因風雨過大停班而無法前往上班，雇主也不得強迫勞工補班、扣全勤獎金，或是解雇。

謝倩蒨表示，勞動部在2009年就已訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」而依據這個要點，當天然災害發生時，例如說颱風來襲時，若勞工因雇主要求而出勤，希望雇主可以秉持照顧勞工的心，除了當天的工資要給之外，也希望加給勞工工資。

謝倩蒨強調，若災情嚴重達停班標準，雇主也不能視為曠工、遲到，或著強迫勞工請事假，如果勞工因為交通原因遲到、無法出勤時，雇主也不得強迫勞工補上班、扣全勤獎金，或做出解雇及其他不利處分。

依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一） 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。

（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。