五月報稅季後，勞保局以薪資證明比對勞工勞保、勞退投保級距發現，十多萬人「高薪低報」，為保障勞工權益，勞保局下月起將逕自調高貼近勞工的實際薪資，勞退及勞保提撥級距也將同步調整，估計至少近廿萬勞工受惠。

根據勞基法規範，受雇勞工須由雇主投保勞保、繳交勞退金，投保、繳交薪資級距，得依據勞工工資。

勞保局指出，透過二○一六年度財稅薪資臨時所得資料，與勞保、勞退投保級距有落差者，下月起將先逕自調高，以貼近勞工的實際薪資。勞保、就業保險方面，有三萬多家事業單位受影響，逕調十三萬名勞工：勞退方面則將有四萬多家事業單位受影響，逕調十八萬名勞工。

勞保局解說，因薪資臨時所得資料包含三節獎金、年終獎金等，非勞基法所規範工資。若事業單位多次連續被逕調，將辦理專案查核，若違法屬實就會依法開罰，去年就裁罰五十四件，罰鍰總計八四三○萬元。