【時報-各報要聞】在政府宣布軍公教人員調薪3％後，企業加薪潮也隨之啟動。台玻董事長林伯豐昨（13）日宣布，台玻集團明年將調薪5％；中華電信也宣布將響應行政院宣布軍公教加薪，將於董事會決議後，對外公布調整薪資的具體內容。

　義?聯集團也宣布旗下所有企業員工，9月1日起實施調薪、平均調幅2.5％，受惠員工高達1.6萬人，且明年度也將視整體經濟環境和社會氛圍，再決定是否調薪。

　中鋼董事長翁朝棟昨天表示，已於今年4月1日起率先啟動調薪計畫，平均調幅2.8％，至於明年度是否再調薪，除將遵照政府的指示外，也必須視明年景氣展望和整體大環境的情況來努力。

　除此之外，台泥近期也將調薪方案送董事會討論，明年調薪樓地板從2％起跳，上限則是依單位營運績效、個人考績而定，預估最高可能達7％。

　台玻指出，集團在台企業，去年已平均調薪3％，現在董事長宣布明年調薪5％，人事單位現已開始作業。

　中華電信董事長鄭優已指示財務長郭水義召集內部會議，研議評估採行薪資調整的可行性。鄭優強調，中華電為激勵員工士氣，提高公司競爭力，去年經董事會通過全體員工月薪加薪500元並發放一次性獎金15,000；前年則是全體員工加薪1,500元，2011年跟進軍公教加薪也為員工調薪3％。

　過去幾年，台泥集團每年都根據工作單位的營運績效、員工個別的工作表現調薪，以去年來看，平均有2～7％。不過，今年台泥集團的調薪計畫，將會是全面性的「人人有獎」，最基本的調幅會有2％的樓地板加薪額，再依個人工作表現、單位的營運績效而有不同幅度的加碼。至於上限，應與去年的7％相當。

　台泥指出，目前人資單位正擬定調薪作業，近期會送董事會決定明年調薪的幅度。

　國內紡纖大廠遠東新，今年則循過去幾年調薪制度，依個人考績與工作表現而定；遠東新指出，明年平均調薪幅度，會在軍公教人員的3％水準以上。（新聞來源：工商時報─記者袁延壽、林淑惠、林憲祥／連線報導）