上班族真是忙「薪」酸！1111人力銀行調查，逾5成上班族3年沒有調薪，甚至1成6上班族凍薪超過10年，整體平均調薪頻率約4.9年，調薪幅度也僅5％左右，若以就業到退休粗估35年工作年資計算，被動等待調薪只有7次機會。

調查也顯示，久未調薪的行業中，又以任職貿易流通、媒體出版業的上班族最久沒被調薪，百貨販售業則是調薪頻率最短。

以調薪幅度分析，3成3受訪者坦言，現職任職至今從來不曾被調薪，但以6成7現職有獲調薪過的上班族來看，上次調薪的幅度為5％，若加計現職未曾獲調薪的受訪上班族，則整體上班族平均調薪幅度約在3.4％的水準。

若從年資分析，年資越高的受訪者，調薪的幅度相對越高，高點落在10∼13年資區間，超過13年則略為下滑。

此外，有超過6成6的受訪者任職的企業沒有固定調薪制度，另2成每年調薪一次，1成1每半年調薪一次。

受訪上班族自認近1年內沒被調薪的原因，主要受限於「公司無定期考評╱調薪制度」（54.5％）、「公司獲利不佳」（42.6％）以及「不受主管喜愛」（17.8）最多。

1111人力銀行副總李大華指出，傳統企業齊頭式的固定調薪制度，幾乎成為絕響，取而代之的是浮動的獎金與績效考核制度，使得上班族調薪的頻率，高達5年之久，而調薪的幅度也僅5％左右，若以從業到退休粗估35年工作年資計，被動等待調薪僅有7次機會，因此，上班族無不以離職或跳槽為手段，為自己爭取加薪的機會，間接造成企業員工流動率居高不下。

調查顯示，面對薪資凍漲，超過8成2上班族會開口主動爭取，受訪者可以忍受的凍薪年限平均2年。同時，受訪上班族也表示，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬╱打算跳槽」（56.4％）、「與主管協訂加薪標準」（32.1％）、「吞下隱忍╱找機會再提」（28％）。

李大華表示，調查發現，上班族增加薪資的方式，主動跳槽與被動加薪比例相當，而學習第二專長、提高工作配合度與工作態度，爭取升遷機會，也是上班族爭取高薪的努力方向。