今年7月勞動部增加第二波開放七休一的行業，然而此舉已引起相關工會代表的抗議，時代力量黨團特於今天（20）舉辦勞基法七休一議題公聽會，與會者包括專家學者、相關行業公會及行政部會，共同針對行政程序問題進行討論，以期改善現行機制之疑義。

從今年3月勞基法新制上路以來，第一波開放七休一的行業包括勞工眾多的製造業等12個行業，到7月勞動部更增加第二波開放七休一的行業，其中包括汽車客運業、批發零售業、廣播電視業、醫療業等等，影響十分廣大，也引起相關工會質疑政府行政程序上的疑慮，時代力量黨團今天下午召開公聽會，盼使政府機關聽取勞方意見。

會中，政治大學勞工研究所教授劉梅君提出，資方通常會搬出勞方自己希望能多開放上班天數此說法，劉梅君表示，這樣的情況是否也意味著員工本身休假不多以及工資太低，以至於需要一直連續工作？。對此，時代力量秘書長黃惠敏也質疑道，那些沒有發聲權的勞工難道是想要多工作的？懷疑只是資方自說自話。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛回應，不是多工作，不是七休一就是連續工作12天，也許是7、8天，不是每個案子都會到12天。（推薦閱讀：孔令信觀點：華航棄旅客而就機組員，就是二修勞基法的成果）

此外，普來利企業工會理事長彭宏達提到，今年3月經濟部召開的放寬七休一會議，並沒有收到政府邀請，甚至會上勞方代表只4位，資方代表卻有20幾位，顯然是勞資雙方不對等，彭宏達表示，經濟部及勞動部有黑箱作業之嫌，政府的態度完全偏向資方。專櫃暨銷售人員工會秘書廖郁雯認為，政府之後應該要求所有行業的主管機關，向勞動部拿最新的工會團體名單，並一一進行邀請。黃維琛針對此僅表示，有名單的話會盡量提供。