即將踏入職場的社會新鮮人，畢業已倒數計時！104人力銀行近日觀察發現，10.9萬名即將畢業的大專或研究所生，僅3.9萬名應屆畢業生主動應徵正職工作；yes123求職網發言人楊宗斌呼籲，新鮮人找工作要快，千萬不要拿到畢業證書才開始投履歷，理由很簡單，大企業薪資較優渥的職缺幾乎4月底前全數釋出，「早鳥」才能搶先機，更重要的新鮮人提早準備，是展現「積極度」最好的方式，不僅錄取機率較高，且平均有多8％的薪資議價空間。

優渥職缺 4月就先釋出

楊宗斌解釋，大型企業求才若渴，如儲備幹部徵選，早在3月份，甚至去年底就著手進行，就怕優秀人才被同業搶先挖走；此外，企業主在畢業前就收到求職者的履歷表，意味新鮮人職涯發展明確，更重要的是展現企圖心，優先任用的比例就大大提升。

根據yes123求職網統計顯示，企業主願意給社會新鮮人的起薪介於2.9萬元至3.2萬元之間，假設有多8％的薪資議價空間，意味新鮮人起薪，能多領2300元至2600元，換算成年薪，相當於多3萬元，等於新鮮人1個月薪水。

附執照、檢定 豐富履歷

不過，新鮮人求職，早鳥快飛，卻可能「白飛」！104人力銀行總經理黃于純觀察新鮮人履歷，出現3大NG現象，包括近半求職者沒有中文自傳，等於是自斷手腳，36％求職者沒附上照片，甚至很多人連應徵職務都沒填寫清楚，都是常見的NG履歷表。

企業找人才，通常過濾好幾份履歷表，才會挑出一位可能適合人選來面試；104人力銀行建議，履歷表除投其所好，客製化外，也不妨以文案、實習作品，來彌補學經歷的不足，黃于純建議，適時的「負面行銷」反而有逆襲突出的機會。

黃于純分析，99％的求職者，履歷強調自己有多好、多強的時候，若能勇敢在自傳的第一段，點出自己失敗故事，反而會讓人

資願意讀下去，有脫穎而出、拿下面試門票的機會；不過，失敗故事仍要簡要分析影響性、學到教訓以及如何避免再次發生，才是撰寫的重點。

除此之外，履歷表與看房子強調地段一樣，「內容、內容、內容」，104人力銀行建議，新鮮人讓人資最快了解個人的方式，除職務相關的執照外，其他如多益、全民英檢、日文檢定等相關檢定，也是人資主管相當注重的部分。