2001年訂定的性別工作平等法中就明定僱用250名勞工以上事業單位應提供托兒措施，但據勞動部2019年調查，100人以上企業有提供育兒津貼、托兒所等育兒措施僅有67.4%，且多數仍以提供如托兒津貼等措施為主，實際設置如托育設施等仍為極少數。民間團體認為，應在性別工作平等法中增訂罰責，讓企業也加入育兒行列。

兒盟政策中心主任李宏文認為，性別平等工作法未針對未提供托兒措施訂定罰責，勞動部應該思考透過罰責強制一定規模以上、上市上櫃公司等一定要提供托兒措施，例如日本就強制250人以上企業一定要設置托兒設施。

李宏文也說，目前性別工作平等法僅規定雇主應擇一提供津貼或設施，但國外常常是兩者並行，政府應思考對設置托兒設施可以提供如減稅等誘因，增加企業設置意願。

勞動部官員表示，去年在「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」納入職場互助教保中心及社區公共托育家園，提供更寬鬆的法規限制，企業若想要成立托兒設施，勞動部提供設備補助，最高補助300萬元，已設置完成每年最高還有補助50萬元，至於如企業提供托兒津貼，勞動部補助最高達60萬元；今年更補助「兒童臨時照顧空間」的照顧人力鐘點費，企業可聘僱或委託臨時照顧人員照顧員工子女，每日最高補助1600元，支持員工安心工作兼顧子女照顧。

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