勞保財務將從掌握財務狀況、依法調整費率、強化查核及管理機制、撥補勞保基金、續推勞保年金制度改革等五大面向因應，包含降低給付水準、提高保險費率等。

許銘春強調勞保改革政府要多擔待一些，撥補金額要多一點，然後，勞雇雙方也各自擔待一些，希望將衝擊降到最小。

許銘春昨出席立法院社福委員會進行勞保年金財務危機改善措施及因應對策專案報告，在委員會召開前接受媒體訪問時指出，勞保年改目前還在蒐集各界意見，也無具體期程，討論後才會對外說明。

許銘春還說明目前各界對勞保年改意見。在整體制度面方面，主要有在制度內調整、新舊制切割、以及設立緩衝基金等三大建議。

在收入面方面，主要是調高目前勞保普通事故費率上限12%，有人建議調到18%，政府撥補建議案有每年撥補400億、500億、1,000億等。

在給付面，主要是檢討拉長平均投保薪資採計期間及調降年資給付率。目前平均投保薪資採計期間為60個月，多數都認為要適度拉長，有國家採計終身；針對年資給付率，有人建議全面調降，有人建議按投保薪資高低而有不同處理，有人主張不要調、並設樓地板等。

許銘春表示，勞保改革政府要多擔待一些，撥補金額要多一點；然後，勞雇雙方也各自擔待一些，希望將衝擊降到最小。

許銘春在詢答時說，勞保年改大工程仍在進行中，現是傾聽各界意見。

針對勞保年改之進行，許銘春專案報告指出，將參酌國外年改經驗，並兼顧制度經營及盡可能降低衝擊之原則下，就費率、給付計算公式及政府撥補面向進行檢討。

勞動部專案報告指出，先進國家的年金改革策略，多於制度內同時針對收入面及給付面檢討，包含延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等措施，並採取動態調整措施，逐步建構永續穩定之年金制度。

勞動部也在報告中表示，將參酌這些原則，透過多管齊下的開源節流措施，並將政府撥補及負最後支付責任入法明定，以循序漸進方式推動勞保年金改革。

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