微軟公司(Microsoft)表示,正調整休假規定,讓美國的員工可休假「無上限」。這套制度先前已在微軟旗下的專業社群網站LinkedIn實行。
微軟發言人表示,最新的調整從1月16日生效,只適用在美國的全職員工。該公司考慮無上限休假制度已有數年之久,目的是要採取更具彈性的工作時間表。
這項消息最早由科技新聞網站The Verge揭露,微軟人資長霍根(Kathleen Hogan)在發給內部員工的電子郵件中宣布調整休假規定。該公司稱這種無上限休假為「自由裁量休假」(Discretionary Time Off)。
霍根在備忘錄中解釋說:「我們工作的方式、時間和地點發生巨大變化。隨著我們轉型,讓我們的休假規定現代化成為更具彈性的模式,是很自然的下一步。」
新規定上路後,微軟將提供10個公共假日、事假、病假、陪審假、喪假,以及新的無上限休假政策。此外,新進員工一進公司,也就享有休假福利,無須等到工作滿一段時間。
這種無上限休假制度已在Netflix等公司,以及高盛集團的高層銀行人士身上實行,然而,當主管設定較少休假或不休假的期望時,就會面臨挑戰。
微軟發言人說,公司已考量到無上限休假制度的可能缺陷,該公司預期能確保員工得到充足的休假時間。
對雇主來說,無上限休假制度的好處是,必須管理休假作業的工作減少,而且當員工辭職或被解僱時,不需要再將未使用的特休假折算成薪水。微軟將在4月時向員工一次給付未休假的折算金額。