目前科技大廠分紅令人羨慕，但要看考績，有人可能根本領不到。股王大立光每年提撥前一年度稅後純益的20%作分紅，依公司營運及個人績效，在9月發放前一年度紅利。今年9月的分紅是以去年全年稅後純益243.7億元的20%換算、約48.74億元，依員工數逾7,000人估計，每人平均分得近70萬元。

權王台積電從去年度盈餘中提撥逾471.4億元作為員工現金獎金與分紅，以在台灣約4.3萬名員工計算，今年平均每名員工可領110萬元，再創新高，連續三年突破百萬元大關。

台積電員工現金獎金和分紅依個別員工績效而不同，但若加計正常薪資，幾乎每名員工都有機會躋身「百萬年薪俱樂部」成員。

截至2018年，台積電連續五年都賺逾一個股本，2018年營收、獲利同創新高，稅後純益3,511.31億元，每股純益13.54 元。以發給員工的獎金和分紅共471.4 億元計算，占去年總獲利13.4%，等於台積電每賺100元，就分給員工13.4元。

台積表示，員工分紅僅限台灣員工，隨台灣產能擴大，員工數增加，每位員工分紅金額因總員工人數成長影響，僅年增約0.3%。去年提撥員工現金獎金約235.7億元，在今年7月發放。

聯發科以往每年分紅，現在改採每年2月與8月各發放一次，前一年下半年的分紅於隔年2月發放，今年上半年的分紅則於8月發放。

聯發科分紅政策是提撥20%獲利給員工，2018下半年分紅總金額近30億元，以可參與分紅員工約8,000至9,000人計算，今年2月平均每人可分得的分紅約33萬至37萬元。同時，依據聯發科今年上半年稅前盈餘120.25億元計算，外界推估，今年8月發放的分紅總金額約30億元。

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